Dohoda o provedení práce
Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů
především zaměstnanci v pracovním poměru, ale uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce) nijak
neomezuje.
V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr
zaměstnavatel není povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu. Ani výkon práce na základě dohod však
nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
Odměna z dohody o práci konané mimo pracovní poměr
nesmí být nižší než minimální mzda.
Dohodu o provedení práce (DPP) je třeba uzavřít výhradně
písemnou formou za účelem zvýšení efektivnosti kontroly zejména nelegálního zaměstnávání. Účastníci se nově nazývají
smluvními stranami.
Nově od 1. 1. 2012
musí být v dohodě uveden
termín skončení dohody a
doba, na kterou se dohoda uzavírá (§ 75 ZP). Jiný povinný obsah sjednávané dohody právní úprava nestanoví.
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá,
nesmí být od 1.1.2012 větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele
v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
Dohodu o provedení práce lze
uzavírat i na opakující se činnosti, pokud budou dodrženy ostatní podmínky, tj. v rámci kalendářního roku
nebude překročen přípustný objem výkonu práce 300 hodin.
Údaje uvedené v DPP:
- pracovní úkol (druh dohodnuté práce)
- sjednaná odměna za jeho provedení
- doba, v níž má být pracovní úkol proveden
- rozsah práce (vymezení pracovního úkolu v hodinách)
- doba, na kterou se dohoda uzavírá
DPP
končí provedením dohodnutých prací (splněním pracovního úkolu). Pro případ, že pracovní
úkol nebude splněn v dohodnuté době, lze v dohodě o provedení práce sjednat možnost odstoupení od dohody.
Odstoupením od smlouvy se smlouva od počátku ruší, není-li právním předpisem stanoveno nebo účastníky dohodnuto jinak.
Další informace
Stát, rodina, těhotenství a paragrafy